李家超发表首份施政报告丨香港“抢人”计划正式开始!

2022-10-26  阅读数:558
标签:香港  佰利诺金  移民出国  香港优才  

万众期待!10月19号上午11点,新任特首李家超发布了上任以来的第一份施政报告。


报告放宽了多项人才引进计划的限制,非常利好想要拿香港身份的朋友。
过去两年,香港本地损失劳动人口14万。想要复常,必须留下人才和优质企业。
那么让我们一起来看看,新特首的第一份施政报告在关于人才引进方案上面到底披露了哪些重点信息?


1
推出“高端人才通行证计划”,为期两年



符合资格人才包括:过去一年年薪达港币250万元或以上的人士,以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展,不设人数限额未符工作经验要求但最近五年內毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证,每年上限 10,000 人。该计划将于推出一年后检讨。

2
取消“优秀人才入境计划”的年度配额

香港优才计划的年度配额在去年由2000倍增至4000,此前有媒体预测今年会不会再次倍增至8000,结果谁也没想到竟然直接取消了配额限制,为期两年,同时优化审批程序,以吸引更多世界级优才来港。

3
放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”

以往,如果公司企业想要招聘内地人才,部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。这也对许多行业的内地人来港就业造成阻碍。新政策放宽限制,只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业,或招聘的职位年薪达港币200万元或以上,无须证明本地招聘困难,可直接提出申请。(人才清单,港府会尽快罗列公布)


4
放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”



将逗留期限由1年延长至2年,方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生,为期两年,并于推出一年后检讨。

5
优化“科技人才入境计划”

撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定,以加快输入人才的步伐

6
延长工作签证年期

在现有和新增的输入人才计划下的人才,到港获聘后可获发最长三年的工作签证。

7
向符合资格外来人才退还在港置业额外的印花税

以往,非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税(BSD)。这也令许多人对“留在香港”望而却步。新一份的施政报告表明,符合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后,可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。可以说这一点,打消了许多在“留不留香港”徘徊的人的最大顾虑。


除了增设高端人才通行证计划以及优化以往的人才计划,之后来港参与短期活动的访客无须申请工作签证,港府还在研究现行科技专才、专业运动员等指定界别外,涵盖更多类别。


并且港府也将成立“人才服务窗口”,由政务司司长领导,统筹入境事务处处理输入人才计划的申请,并提供支援服务,以及制订服务承诺以提升审批效率。此外,今年内会全面电子化签证申请服务。
抢人的同时,也要抢企业,港府今年内会成立“引进重点企业办公室”,专责引进世界各地高潜力、具代表性的重点企业。


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